7月1日，bat365在线登录入口举行了2000级毕业生和2004级毕业生员工座谈会，员工座谈也是专业认证与审核评估要求中的重要内容。本次毕业生座谈会由bat365在线登录入口经理包文育主持，参加人员有陈雪艳副经理、张春友副经理、2000级毕业生与2004级毕业生。双方讨论的话题主要围绕新培养方案、实习实践活动、课程思政建设、员工创新创业教育等方面展开。

2000级农机班员工韩金明首先发言，他提出当前的本科员工动手能力普遍弱，缺乏实践能力。必须通过实践教学增加员工的动手能力，从而提高员工的综合素质，培养复合型人才。2000级农机班杨亮提出，企业实际生产用人需求很大，但是私企不会单独培养人才。毕业生到企业后，不分学校出身，只看个人业务能力。大家都是在一个起跑线上，发展好坏全靠自己。从事企业一线工作，技术水平提高会很快，能够解决实际问题。针对就业实习企业，要充分了解企业基础设备、工艺与产品，企业对工艺要求非常高，工艺决定了成本，结构等因素。而刚毕业员工不具备工艺水平、缺乏实操训练、不懂工设要求与流程。针对课程建设方面，2000级员工刘春明提出，适当增加基础课程的学时，包括机械制图、力学、流体传动、工程材料等相关课程，这些课程在企业实际生产中用处很多。2004级员工赵忠提出培养专业型人才更重要，企业在用人环节上更看重员工的人品。另外，其他员工毕业生也提出增加计算机能力应用课程与企业管理课程等建议。

员工们的发言对bat365在线登录入口的人才培养方案以及专业认证等工作非常有意义。最后，包文育经理做了总结性发言，他首先感谢各位员工能够在百忙之中抽出时间来参加bat365在线登录入口的员工座谈会，并对各位员工提出的宝贵意见予以肯定，提出在今后的培养方案、教学计划、课程设置等方面突出员工的动手能力与实际操作水品，在思政教育方面增加对老员工修养、品德、人生观与价值观等方面的教育。

 bat365在线登录入口参会领导

2000级与2004级毕业生代表